好友大約在兩、三年前從職場退下,看著她在社群網站上發文,一會兒爬山、一會兒種菜、一會兒又上課考照,生活似乎過得多采多姿,臉上也掛著開朗的笑容。但是,當初從大陸回台,離開辛苦打拚的崗位,單身、沒有兒女的她,原也希望再投入一份新的工作,發揮所長,也許台灣的就業市場、尤其是中高齡就業市場真的太嚴峻了,她終究未能再返回職場。

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其實身邊不乏相似的例子,有位科技業工程師,因為壓力大身體出狀況,離職休養後,同樣無法重新上線,等於他40初頭就成了退休一族。我不禁聯想到一部引起廣泛回響的電影「高年級實習生」,在現實中不受歡迎的高年級生,是否也有機會像電影中的退休高階主管,於二度就業中貢獻經驗與智慧、重燃熱情?事實上,電影裡的網路服飾公司之所以開出資深人員實習職缺,是為響應美國政府的高齡就業政策,美、日、韓、新加坡等國已實施中高齡就業促進專法,根據報導,我勞動部也正研擬中,可望於今年底出爐。

在少子化趨勢下,台灣將步入超高齡社會,勞動部統計,每年將流失18萬勞動人口,而中高齡勞動參與率55~64歲為46.6%,與韓國7成以上、日本8成以上,相距甚遠,65歲以上勞動參與率更降至8.61%刷卡金回饋,幾乎已是世界最低水準。雖然安享晚年的退休生活令人嚮往,不過也有許多健銀行信用卡分期手續費康、充滿活力的長者想要「有事可做」,如果這群人可以為台灣的勞動力做些貢獻,也是一樁好事。(工商時報)


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